Het deskundigenoordeel van UWV: wanneer en hoe aanvragen

In het kort: Het deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV over vier vragen: is de werknemer geschikt voor zijn eigen werk, is het aangeboden werk passend, doet de werkgever genoeg aan re-integratie, en doet de werknemer genoeg. Zowel werkgever als werknemer kan het aanvragen. Het is geen besluit waartegen bezwaar openstaat en het bindt partijen niet, maar de kantonrechter hecht er zwaar aan en een werknemer die loon vordert, móét het overleggen (art. 7:629a BW). Vraag het aan zodra de re-integratie stagneert door een verschil van inzicht, en niet pas als het conflict is geëscaleerd.

Waar gaat het om

In vrijwel elk langdurig verzuimdossier komt een moment waarop werkgever en werknemer het oneens zijn. De werknemer vindt het aangeboden werk te zwaar, de werkgever vindt dat de werknemer meer kan, of de werknemer stelt dat de werkgever te weinig doet aan spoor 2. De bedrijfsarts adviseert, maar wordt door de werkgever betaald en de werknemer wantrouwt het advies. Het deskundigenoordeel doorbreekt die patstelling. Het is bovendien de toegangspoort tot een loonprocedure bij de kantonrechter, en UWV verwacht volgens de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter dat partijen het gebruiken bij stagnatie.

Wat zegt de wet

Het deskundigenoordeel is geregeld in de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen, de wet die de taken van UWV regelt. UWV geeft op verzoek van werkgever of werknemer een oordeel over de ongeschiktheid tot werken, de aanwezigheid van passende arbeid en de re-integratie-inspanningen van beide partijen.