Kennisbank arbeidsrecht voor HR-professionals
42 praktische artikelen over ontslag, ziekte en re-integratie, reorganisatie, vaststellingsovereenkomsten, bedingen en flexibele arbeid. Geschreven in de taal van HR, juridisch gecontroleerd, met publicatiedatum en een vast herzieningsschema (1 januari en 1 juli, of eerder bij een relevante ontwikkeling).
4 artikelen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige artikelen ziet u de inleiding en het begin. De volledige kennisbank is onderdeel van het abonnement en staat in het portaal.
Vrij te lezen
De negen ontslaggronden van art. 7:669 BW: welke ontslaggrond past bij uw dossier
Een werkgever kan alleen opzeggen of laten ontbinden op een van de negen wettelijke ontslaggronden van art. 7:669 lid 3 BW. Dit artikel legt per grond uit wat er nodig is, welke route u moet volgen en hoe u de juiste grond kiest.
Vrij te lezen
Een vaststellingsovereenkomst opstellen: de onmisbare bepalingen en de WW-veilige formulering
Met een vaststellingsovereenkomst beëindigt u een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zonder UWV of kantonrechter. Lees welke bepalingen er altijd in moeten, hoe u de WW-rechten van de werknemer veiligstelt en welke valkuilen een VSO later onderuit halen.
Vrij te lezen
Transitievergoeding berekenen: formule, maximum en uitzonderingen
De transitievergoeding berekent u met een vaste formule: een derde maandloon per dienstjaar, naar rato voor de rest. Lees welk loon meetelt, wat het maximum is, wanneer u niets verschuldigd bent en hoe u kosten in mindering brengt.
Vrij te lezen
Wet verbetering poortwachter: het stappenplan van week 1 tot week 104
De Wet verbetering poortwachter legt werkgever en zieke werknemer een vast tijdpad op. Dit stappenplan zet alle termijnen op een rij, van de probleemanalyse in week 6 tot het re-integratieverslag en de WIA-aanvraag, en legt uit waar UWV bij de toetsing op let.
Voor abonnees
Arbeidsconflict en ziekmelding: situatieve arbeidsongeschiktheid en de STECR-werkwijzer
Meldt een werknemer zich ziek na een conflict, dan is de vraag of hij ziek is of dat het conflict hem thuishoudt. Lees hoe de bedrijfsarts dit beoordeelt met de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten, wat situatieve arbeidsongeschiktheid betekent voor het loon en hoe HR dit zonder escalatie aanpakt.
Voor abonnees
Arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen: art. 7:613 BW, art. 7:611 BW en de maatstaf van de Hoge Raad
Arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen kan alleen met een wijzigingsbeding en een zwaarwichtig belang, of via een redelijk voorstel dat de werknemer als goed werknemer moet aanvaarden. Lees hoe de Hoge Raad beide routes toetst en hoe u een wijziging houdbaar doorvoert.
Voor abonnees
Bedrijfseconomisch ontslag via UWV: onderbouwing, procedure en termijnen
Vervallen arbeidsplaatsen door een slechte financiële situatie, werkvermindering of een reorganisatie, dan loopt het ontslag via UWV. Lees hoe u de bedrijfseconomische noodzaak onderbouwt, welke stukken UWV verlangt, hoe de procedure en de termijnen lopen en waar aanvragen op stranden.
Voor abonnees
Collectief ontslag en de WMCO: melding, wachttijd en vakbonden
Wilt u binnen drie maanden twintig of meer werknemers in één werkgebied ontslaan, dan geldt de Wet melding collectief ontslag. Lees wanneer u moet melden bij vakbonden en UWV, wat de wachttijd van een maand inhoudt en wat er gebeurt als u de melding overslaat.
Voor abonnees
De aanzegplicht bij tijdelijke contracten: termijn, vorm en de boete bij vergeten
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet u de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of u verlengt. Vergeet u de aanzegging, dan bent u maximaal een maandsalaris verschuldigd, ook als de werknemer allang wist dat het contract afliep.
Voor abonnees
De bedenktermijn van veertien dagen bij een vaststellingsovereenkomst (art. 7:670b BW)
Een werknemer mag een getekende vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen zonder opgave van redenen ontbinden. Lees wanneer de termijn begint, waarom hij drie weken wordt als u hem niet vermeldt, en hoe u de bedenktermijn in uw planning verwerkt.
Voor abonnees
De billijke vergoeding: wanneer, hoe hoog en hoe u die voorkomt
De billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die de rechter oplegt als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of een ongeldig ontslag heeft gegeven. Lees wanneer het risico ontstaat, hoe de rechter de hoogte bepaalt en hoe u het voorkomt.
Voor abonnees
De cumulatiegrond (i-grond): ontslaggronden combineren en de extra vergoeding
Met de cumulatiegrond kunt u omstandigheden uit meerdere ontslaggronden combineren als geen enkele grond op zichzelf voldragen is. Lees welke gronden u mag combineren, wat de kantonrechter eist en wat de extra vergoeding van maximaal een halve transitievergoeding betekent.
Voor abonnees
De herplaatsingsplicht bij ontslag: wat u moet onderzoeken en vastleggen
Voordat u een werknemer ontslaat, moet u onderzoeken of herplaatsing in een passende functie binnen een redelijke termijn mogelijk is. Lees welke functies u moet betrekken, hoe lang de redelijke termijn is, wanneer herplaatsing niet in de rede ligt en hoe u het onderzoek vastlegt.
Voor abonnees
De ketenregeling: drie contracten, 36 maanden en de tussenpoos (art. 7:668a BW)
De ketenregeling bepaalt wanneer een reeks tijdelijke contracten van rechtswege een vast contract wordt. Lees hoe u de drie contracten en de 36 maanden telt, wanneer de tussenpoos van zes maanden de keten doorbreekt en welke uitzonderingen de cao kan bieden.
Voor abonnees
De loonsanctie van UWV voorkomen en aanvechten
Een loonsanctie betekent tot 52 weken extra loondoorbetaling na twee jaar ziekte. Lees wanneer UWV een loonsanctie oplegt, hoe u die voorkomt, hoe u de sanctie bekort door de tekortkoming te herstellen en hoe bezwaar en beroep werken.
Voor abonnees
De ontbindingsprocedure bij de kantonrechter: verloop, termijnen en kosten
Wilt u een arbeidsovereenkomst laten ontbinden, dan dient u een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Dit artikel beschrijft stap voor stap het verloop van de ontbindingsprocedure, de termijnen, de einddatum, de vergoedingen en de kosten.
Voor abonnees
Disfunctioneren (d-grond): dossieropbouw en verbetertraject dat standhoudt bij de rechter
Ontslag wegens disfunctioneren slaagt alleen met een dossier waaruit blijkt dat de werknemer tijdig is gewaarschuwd en een serieuze en reële kans tot verbetering heeft gekregen. Dit artikel beschrijft hoe u dat verbetertraject inricht en vastlegt.
Voor abonnees
Dossieropbouw: zo bouwt u een personeelsdossier dat standhoudt bij de rechter
Een ontslagzaak wordt gewonnen of verloren op het personeelsdossier. Lees wat er in een dossier moet zitten, hoe u gesprekken en afspraken vastlegt, wat de rechter van het bewijs verwacht en welke privacyregels gelden voor het bewaren van personeelsgegevens.
Voor abonnees
Een officiële waarschuwing schrijven: inhoud, toon en bewijskracht
Een officiële waarschuwing is het belangrijkste bouwblok van een ontslagdossier wegens verwijtbaar gedrag. Lees wat er in een waarschuwingsbrief moet staan, welke toon werkt bij de rechter, hoe u de brief aantoonbaar bezorgt en welke fouten de bewijskracht ondermijnen.
Voor abonnees
Een reorganisatie voorbereiden: stappenplan van besluit tot ontslagaanvraag
Een reorganisatie met gedwongen ontslagen slaagt of mislukt in de voorbereiding. Dit stappenplan loopt van de bedrijfseconomische onderbouwing en de OR-adviesaanvraag via afspiegeling en herplaatsing naar de UWV-ontslagaanvraag, met de termijnen en valkuilen per fase.
Voor abonnees
Een werknemer meldt zich ziek: de eerste stappen voor HR
Een ziekmelding zet direct verplichtingen in gang voor de werkgever. Lees wat HR in de eerste dagen en weken moet doen, wat u wel en niet mag vragen, wanneer de bedrijfsarts in beeld komt en hoe u het dossier vanaf dag één goed opbouwt.
Voor abonnees
Fictieve opzegtermijn en WW: de einddatum in de VSO goed kiezen
Bij een vaststellingsovereenkomst krijgt de werknemer pas WW nadat de opzegtermijn van de werkgever is verstreken, gerekend vanaf de ondertekening. Lees hoe u die fictieve opzegtermijn berekent en welke einddatum WW-veilig is, ook bij tijdelijke contracten.
Voor abonnees
Geheimhoudingsbeding en boetebeding: wat u kunt afspreken en wat de rechter matigt
Een geheimhoudingsbeding beschermt bedrijfsinformatie tijdens en na het dienstverband, een boetebeding maakt het afdwingbaar. Lees aan welke eisen een boetebeding in de arbeidsovereenkomst moet voldoen en wanneer de rechter de boete matigt.
Voor abonnees
Het adviesrecht van de OR bij een reorganisatie (art. 25 WOR) en wat er gebeurt als u het overslaat
Bij een reorganisatie heeft de ondernemingsraad adviesrecht en moet het advies worden gevraagd voordat het besluit vaststaat. Lees wat er in de adviesaanvraag moet staan, hoe de opschortingstermijn van een maand werkt en wat de Ondernemingskamer kan doen als u het advies overslaat of negeert.
Voor abonnees
Het afspiegelingsbeginsel: uitwisselbare functies, leeftijdsgroepen en de uitzonderingen
Bij bedrijfseconomisch ontslag bepaalt het afspiegelingsbeginsel wie u mag voordragen. Lees hoe u bedrijfsvestiging, uitwisselbare functies en peildatum vaststelt, hoe de berekening per leeftijdsgroep werkt en welke uitzonderingen gelden.
Voor abonnees
Het concurrentiebeding: geldigheid, motiveringseis bij tijdelijke contracten en handhaving
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen in een vast contract, of met een deugdelijke motivering in een tijdelijk contract. Lees wanneer het beding standhoudt, hoe u het handhaaft en wat het wetsvoorstel uit 2026 zou veranderen.
Voor abonnees
Het deskundigenoordeel van UWV: wanneer en hoe aanvragen
Zitten werkgever en zieke werknemer vast in een verschil van inzicht over arbeidsgeschiktheid, passend werk of re-integratie, dan biedt het deskundigenoordeel van UWV uitkomst. Lees wanneer u het aanvraagt, wat het wel en niet is en hoe het doorwerkt in loon en ontslag.
Voor abonnees
Het relatiebeding: verschil met het concurrentiebeding en hoe u het afdwingt
Een relatiebeding verbiedt de vertrokken werknemer zakelijk contact met uw klanten, zonder hem te verbieden bij een concurrent te werken. Lees waarom het onder dezelfde regels valt als het concurrentiebeding, waarom het vaker standhoudt en hoe u het afdwingt.
Voor abonnees
Het studiekostenbeding na de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wanneer nog toegestaan
Sinds 1 augustus 2022 is een studiekostenbeding nietig voor scholing die u op grond van de wet of de cao verplicht moet aanbieden. Lees welke opleidingen daaronder vallen, voor welke scholing u nog wel terugbetaling kunt afspreken en aan welke eisen het beding dan moet voldoen.
Voor abonnees
Hoger beroep in een arbeidszaak: termijnen, herstel of billijke vergoeding en wat het kost
Tegen een ontslagbeschikking van de kantonrechter staat binnen drie maanden hoger beroep open bij het gerechtshof. Lees wat het hof wel en niet kan beslissen, waarom het hoger beroep niet schorst, wanneer herstel dreigt en wat het kost.
Voor abonnees
Loondoorbetaling bij ziekte: 70 procent, 104 weken en de uitzonderingen (art. 7:629 BW)
Bij ziekte betaalt de werkgever 104 weken lang ten minste 70 procent van het loon door. Lees hoe de regel van art. 7:629 BW werkt, wanneer het recht op loon vervalt, welke rol de cao speelt, hoe ziekteperiodes worden samengeteld en welke valkuilen de loonadministratie moet kennen.
Voor abonnees
Loonstop of loonopschorting bij niet meewerken aan re-integratie
Werkt een zieke werknemer niet mee aan zijn re-integratie, dan kan de werkgever het loon stopzetten of opschorten. Lees het verschil tussen beide maatregelen, wanneer welke maatregel past, hoe u de aankondiging formuleert en welke fouten de maatregel onderuithalen.
Voor abonnees
Ontslag na twee jaar ziekte: UWV-route, transitievergoeding en compensatie, slapend dienstverband
Na 104 weken ziekte kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Lees hoe de UWV-aanvraag op de b-grond werkt, waarom de transitievergoeding verschuldigd blijft en wordt gecompenseerd, en waarom een slapend dienstverband sinds Xella geen optie meer is.
Voor abonnees
Ontslag op staande voet: eisen, valkuilen en alternatieven voor werkgevers
Ontslag op staande voet is alleen geldig bij een dringende reden die u onverwijld meedeelt. Lees aan welke eisen u moet voldoen, waar het in de praktijk misgaat en welke alternatieven minder risico geven.
Voor abonnees
Ontslag van een statutair bestuurder: vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk
Het ontslag van een statutair bestuurder loopt via de aandeelhoudersvergadering en eindigt in beginsel ook de arbeidsovereenkomst, zonder toetsing door UWV of kantonrechter. Lees welke stappen de vennootschap moet zetten, welke rechten de bestuurder heeft en waar het financiële risico zit.
Voor abonnees
Oproepcontracten en min-maxcontracten: oproeptermijn, aanbod vaste uren en de valkuilen
Een oproepcontract of min-maxcontract geeft flexibiliteit, maar brengt strikte regels mee. Lees wat de oproeptermijn van vier dagen inhoudt, wanneer u verplicht een aanbod voor vaste uren moet doen en welke loonclaims ontstaan als u dat vergeet.
Voor abonnees
Opzegverboden: wanneer u niet mag opzeggen en wat dan wel kan
Bij ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap en een reeks andere situaties geldt een opzegverbod. Lees welke opzegverboden er zijn, wat het verschil is tussen een tijdens-verbod en een wegens-verbod, welke uitzonderingen bestaan en welke routes dan nog openstaan.
Voor abonnees
Proeftijd: regels, verboden en ontslag tijdens de proeftijd
Een proeftijd geeft u de mogelijkheid om een nieuwe werknemer zonder ontslaggrond en zonder opzegtermijn te laten gaan, maar alleen als het beding geldig is. Lees hoe lang de proeftijd mag zijn, wanneer een proeftijd verboden is en hoe u een proeftijdontslag correct afwikkelt.
Voor abonnees
Uitzendkrachten en payroll: inlenersbeloning, Waadi en de risico's voor de inlener
Wie uitzendkrachten of payrollmedewerkers inleent, blijft als inlener verantwoordelijk voor een deel van hun rechtspositie. Lees wat de inlenersbeloning inhoudt, welke regels de Waadi stelt en welke aansprakelijkheden u loopt als het uitzendbureau of payrollbedrijf zijn verplichtingen niet nakomt.
Voor abonnees
Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond): wanneer is de arbeidsverhouding echt verstoord
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding vereist een ernstige en duurzame verstoring waarbij herstel niet meer mogelijk is. Lees wat de kantonrechter toetst, welke rol uw eigen aandeel speelt en hoe u het dossier opbouwt.
Voor abonnees
Verwijtbaar handelen van de werknemer (e-grond) en het verschil met ontslag op staande voet
De e-grond maakt ontbinding mogelijk bij verwijtbaar gedrag van de werknemer dat niet ernstig genoeg is voor ontslag op staande voet. Lees wanneer de e-grond slaagt, wat het verschil is met de dringende reden en wanneer de transitievergoeding vervalt.
Voor abonnees
Zzp'er of werknemer: de kwalificatie van de arbeidsrelatie na Deliveroo en de handhaving door de Belastingdienst
Of een zzp'er eigenlijk een werknemer is, hangt niet af van wat er boven het contract staat maar van hoe er in de praktijk wordt gewerkt. Lees welke gezichtspunten de Hoge Raad in het Deliveroo-arrest heeft gegeven, wat de Belastingdienst sinds 2025 doet en hoe u uw zzp-bestand doorlicht.
Hoe deze kennisbank tot stand komt
Elk artikel is geschreven voor de HR-praktijk en getoetst aan de geldende wettekst en de rechtspraak van de Hoge Raad. Wetsartikelen staan erbij, zodat u kunt nalezen waar een regel vandaan komt. Onder elk artikel staat wanneer het is gepubliceerd, wanneer het voor het laatst is herzien en wanneer de volgende beoordeling gepland staat.
De kennisbank is algemene informatie. Voor een concreet dossier gebruikt u als abonnee de legal agent, die dezelfde kennis toepast op uw feiten, uw cao en uw risico's. En als het spannend wordt, staan de arbeidsrechtadvocaten van DHKV Advocaten klaar.
De volledige kennisbank voor abonnees
Abonnees lezen alle 42 kennisartikelen en alle 46 besproken standaardarresten in het portaal, naast het HR-portaal en de legal agent die dezelfde kennis toepast op uw eigen dossier. In een demo van dertig minuten laten wij zien hoe dat werkt.