Standaardarresten arbeidsrecht, 2011 tot nu
De 46 uitspraken van de Hoge Raad (en enkele van het Hof van Justitie van de EU) die het Nederlandse arbeidsrecht van de afgelopen vijftien jaar hebben bepaald. Per arrest: de zaak, de rechtsregel en wat die betekent voor uw HR-praktijk. Elke vindplaats is gecontroleerd op rechtspraak.nl.
3 besprekingen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige arresten ziet u de kern en het begin van de bespreking. Alle besprekingen zijn onderdeel van het abonnement en staan in het portaal.
Vrij te lezen
Hoge Raad, 24 maart 2023 · ECLI:NL:HR:2023:443
Deliveroo-arrest: wanneer is een zzp'er toch werknemer
In het Deliveroo-arrest geeft de Hoge Raad de gezichtspunten waarmee de rechter beoordeelt of een overeenkomst een arbeidsovereenkomst is. Vrijheid om opdrachten te weigeren of zich te laten vervangen sluit een arbeidsovereenkomst niet uit.
Vrij te lezen
Hoge Raad, 8 november 2019 · ECLI:NL:HR:2019:1734
Xella: slapend dienstverband moet op verzoek van de werknemer worden beëindigd
In de Xella-beslissing oordeelde de Hoge Raad dat goed werkgeverschap de werkgever in beginsel verplicht in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van een langdurig zieke werknemer, met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding.
Vrij te lezen
Hoge Raad, 30 juni 2017 · ECLI:NL:HR:2017:1187
New Hairstyle: hoe de Hoge Raad de billijke vergoeding begroot
In de New Hairstyle-beschikking gaf de Hoge Raad voor het eerst gezichtspunten voor de hoogte van de billijke vergoeding. De gevolgen van het ontslag mogen meewegen en de vergoeding is niet bedoeld als straf.
Voor abonnees
Hoge Raad, 6 februari 2026 · ECLI:NL:HR:2026:193
Antonius Zorggroep: WW-uitkering mag worden afgetrokken bij de billijke vergoeding
In de Antonius Zorggroep-beschikking van februari 2026 bevestigt de Hoge Raad dat de rechter bij een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever de WW-uitkering die de werknemer kan ontvangen op het gederfde loon in mindering mag brengen.
Voor abonnees
Hoge Raad, 28 november 2025 · ECLI:NL:HR:2025:1808
DEME Offshore: eerder dienstverband dat de werknemer zelf opzegde telt niet mee voor de transitievergoeding
In de DEME Offshore-beschikking oordeelt de Hoge Raad dat een eerdere arbeidsovereenkomst die de werknemer zelf heeft beëindigd niet meetelt bij de berekening van de transitievergoeding bij het einde van een later dienstverband bij dezelfde werkgever.
Voor abonnees
Hoge Raad, 21 februari 2025 · ECLI:NL:HR:2025:319
Uber-beslissing: ondernemerschap van de werkende telt volwaardig mee bij de kwalificatie
In de Uber-zaak beantwoordt de Hoge Raad prejudiciële vragen over het Deliveroo-kader. Ondernemerschap van de werkende buiten de relatie met de opdrachtgever weegt volwaardig mee, zodat hetzelfde werk voor de een wel en voor de ander geen arbeidsovereenkomst oplevert.
Voor abonnees
Hoge Raad, 13 december 2024 · ECLI:NL:HR:2024:1871
Verisure-beschikking: onduidelijke bonusregeling en de informatieplicht van de werkgever
In de Verisure-beschikking oordeelt de Hoge Raad dat de werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn informatieplicht over het loon heeft voldaan, maar dat schending van die plicht niet automatisch betekent dat de uitleg van de werknemer wint.
Voor abonnees
Hoge Raad, 27 september 2024 · ECLI:NL:HR:2024:1303
Dosign-arrest: uitzendkrachten hebben recht op dezelfde bonussen als eigen werknemers
In het Dosign-arrest oordeelt de Hoge Raad dat het begrip loon in de Waadi ruim moet worden uitgelegd, zodat uitzendkrachten ook recht hebben op bonussen en prestatiebeloningen die de inlener aan eigen werknemers in gelijke functies toekent. Lees wat dit betekent voor uw inleenafspraken.
Voor abonnees
Hoge Raad, 27 september 2024 · ECLI:NL:HR:2024:1317
Mammoet-arrest: structureel overwerk telt mee in het vakantieloon
In het Mammoet-arrest oordeelt de Hoge Raad dat de vergoeding voor overwerk dat de werknemer regelmatig verricht en dat een belangrijk deel van zijn loon vormt, meetelt in het loon tijdens vakantie, ook als de werkgever het overwerk niet kan afdwingen.
Voor abonnees
Hoge Raad, 15 maart 2024 · ECLI:NL:HR:2024:426
UMCG Ambulancezorg: bereikbaarheidsdienst met zeer korte reactietijd is arbeidstijd
In het arrest UMCG Ambulancezorg oordeelt de Hoge Raad dat een bereikbaarheidsdienst volledig arbeidstijd kan zijn als de werknemer binnen enkele minuten moet reageren, ook als hij zelden daadwerkelijk wordt opgeroepen.
Voor abonnees
Hoge Raad, 8 maart 2024 · ECLI:NL:HR:2024:336
Centra-Klima: geen klachtplicht bij overtreding van het concurrentiebeding
In het Centra-Klima-arrest oordeelt de Hoge Raad dat de klachtplicht van art. 6:89 BW niet geldt bij overtreding van een concurrentiebeding, omdat het dan gaat om niet-presteren. Lang wachten met handhaven kan wel tot matiging van de boetes leiden.
Voor abonnees
Hoge Raad, 26 januari 2024 · ECLI:NL:HR:2024:111
Adede-arrest: wanneer is een brief van de werkgever een opzegging en wanneer gaat die in
In het Adede-arrest beslist de Hoge Raad dat voor een opzegging door de werkgever geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring nodig is, maar dat de opzegging pas werkt zodra de brief de werknemer heeft bereikt. Lees wat dit betekent voor uw ontslagbrieven en de ingangsdatum.
Voor abonnees
Hoge Raad, 11 november 2022 · ECLI:NL:HR:2022:1575
Ammeraal-arrest: Xella-norm geldt ook voor diepslapers en semi-diepslapers
In het Ammeraal-arrest oordeelt de Hoge Raad dat de plicht om een slapend dienstverband met transitievergoeding te beëindigen ook geldt als de wachttijd al voor 1 juli 2015 was verstreken, omdat de werkgever ook dan compensatie van het UWV krijgt.
Voor abonnees
Hoge Raad, 11 november 2022 · ECLI:NL:HR:2022:1576
ESD-beschikking: Xella-norm geldt pas vanaf 20 juli 2018, geen schadevergoeding voor eerdere weigeringen
In de ESD-beschikking bepaalt de Hoge Raad dat werkgevers pas vanaf 20 juli 2018 verplicht waren mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband met transitievergoeding. Een eerdere weigering levert geen schadeplicht op. Lees wat dit betekent voor claims van oud-werknemers.
Voor abonnees
Hoge Raad, 24 juni 2022 · ECLI:NL:HR:2022:950
Zuyd Hogeschool: grensoverschrijdend gedrag is niet automatisch ernstig verwijtbaar
In de zaak Zuyd Hogeschool oordeelt de Hoge Raad dat seksueel grensoverschrijdend gedrag van een docent niet in beginsel ernstig verwijtbaar is, zodat de transitievergoeding niet automatisch vervalt. Het eigen handelen van de werkgever weegt mee.
Voor abonnees
Hoge Raad, 6 november 2020 · ECLI:NL:HR:2020:1746
X/Gemeente Amsterdam: bedoeling van partijen telt niet bij de vraag of er een arbeidsovereenkomst is
In het arrest X/Gemeente Amsterdam (Participatieplaats) bepaalt de Hoge Raad dat het voor de kwalificatie als arbeidsovereenkomst niet uitmaakt of partijen een arbeidsovereenkomst wilden. Lees wat dit betekent voor overeenkomsten van opdracht, stages en werkervaringsplaatsen.
Voor abonnees
Hoge Raad, 29 mei 2020 · ECLI:NL:HR:2020:955
Blue Circle: billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet moet inzichtelijk zijn
In de Blue Circle-beschikking bepaalt de Hoge Raad dat de rechter die na een onterecht ontslag op staande voet een billijke vergoeding toekent, inzichtelijk moet maken hoe hij van het gederfde loon tot het bedrag komt. Lees wat dit betekent voor uw risico-inschatting.
Voor abonnees
Hoge Raad, 21 februari 2020 · ECLI:NL:HR:2020:283
Victoria-beschikking: geen gedeeltelijke ontbinding, wel gedeeltelijke transitievergoeding
De Hoge Raad oordeelde in de Victoria-zaak dat de kantonrechter een arbeidsovereenkomst niet gedeeltelijk kan ontbinden, maar dat een structurele urenvermindering van minimaal twintig procent wel recht kan geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Voor abonnees
Hoge Raad, 29 november 2019 · ECLI:NL:HR:2019:1864
Fair Play: eenzijdig wijzigingsbeding vraagt om een belangenafweging
In het Fair Play-arrest bepaalde de Hoge Raad hoe de rechter een beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding toetst. Het gaat om een afweging van het belang van de werkgever tegen dat van de werknemer, en instemming van de OR maakt die afweging niet overbodig.
Voor abonnees
Hoge Raad, 14 juni 2019 · ECLI:NL:HR:2019:933
Ecofys: wat een serieus en reëel verbetertraject bij disfunctioneren inhoudt
In de Ecofys-beschikking bepaalde de Hoge Raad dat de werkgever een werknemer een serieuze en reële gelegenheid tot verbetering moet bieden. Welke begeleiding nodig is, hangt af van onder meer de functie, de ervaring van de werknemer en zijn houding tegenover kritiek.
Voor abonnees
Hoge Raad, 8 februari 2019 · ECLI:NL:HR:2019:203
Woondroomzorg: wanneer vervalt de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen
In de Woondroomzorg-beschikking gaf de Hoge Raad de maatstaf voor het vervallen van de transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De uitzondering is beperkt en alleen omstandigheden die de verwijtbaarheid raken tellen mee.
Voor abonnees
Hoge Raad, 18 januari 2019 · ECLI:NL:HR:2019:64
Shell: herplaatsingsplicht is geen resultaatsverplichting
In de Shell-beschikking oordeelde de Hoge Raad dat de herplaatsingsplicht een inspanningsnorm is waarbij redelijkheidsargumenten meetellen en de werkgever beoordelingsruimte heeft. Ook kan de h-grond worden gebruikt als herplaatsing niet in de rede ligt.
Voor abonnees
Hoge Raad, 30 november 2018 · ECLI:NL:HR:2018:2218
ServiceNow: ontbinding op de g-grond na een mislukte d-grond en de prijs daarvan
In de ServiceNow-beschikking oordeelde de Hoge Raad dat een werkgever die het verbetertraject overslaat toch ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding kan krijgen, maar dan een billijke vergoeding riskeert waarin de verwachte duur van het dienstverband meeweegt.
Voor abonnees
Hof van Justitie EU, 6 november 2018 · ECLI:EU:C:2018:874
Max-Planck/Shimizu: vakantiedagen vervallen alleen na waarschuwing van de werkgever
Het Hof van Justitie besliste in de zaak Max-Planck dat niet-opgenomen vakantiedagen niet automatisch vervallen. De werkgever moet de werknemer tijdig en precies informeren en hem daadwerkelijk in staat stellen vakantie op te nemen. De bewijslast ligt bij de werkgever.
Voor abonnees
Hoge Raad, 14 september 2018 · ECLI:NL:HR:2018:1617
Kolom: recht op gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag
In de Kolom-beschikking aanvaardde de Hoge Raad dat een werknemer recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als zijn arbeidsduur gedwongen, substantieel en structureel wordt verminderd. De drempel ligt bij twintig procent.
Voor abonnees
Hoge Raad, 13 juli 2018 · ECLI:NL:HR:2018:1212
ANWB: reorganisatie per bedrijfsonderdeel en herplaatsing in een nieuwe functie
In de ANWB-beschikking besliste de Hoge Raad dat de noodzaak van een reorganisatie mag worden beoordeeld per zelfstandig bedrijfsonderdeel en dat de werkgever bij een nieuwe, niet-uitwisselbare functie mag kiezen tussen werknemers die nog geschikt te maken zijn.
Voor abonnees
Hoge Raad, 22 juni 2018 · ECLI:NL:HR:2018:976
FNV/Pontmeyer: wanneer wordt een vaste gedragslijn een arbeidsvoorwaarde
In het arrest FNV/Pontmeyer gaf de Hoge Raad zes gezichtspunten om te bepalen wanneer een jarenlang gevolgde gedragslijn van de werkgever een afdwingbare arbeidsvoorwaarde is geworden. Van belang voor elk verworven recht.
Voor abonnees
Hoge Raad, 8 juni 2018 · ECLI:NL:HR:2018:857
Zinzia: billijke vergoeding in plaats van herstel is geen automatisme
In de Zinzia-beschikking oordeelde de Hoge Raad dat het hof dat een ontbinding ten onrechte acht maar geen herstel beveelt, niet verplicht is een billijke vergoeding toe te kennen. Wel moet het hof die keuze motiveren en de waarde van de arbeidsovereenkomst meewegen.
Voor abonnees
Hoge Raad, 20 april 2018 · ECLI:NL:HR:2018:651
Diakonessenhuis: geen transitievergoeding bij ontslag na de AOW-leeftijd
De Hoge Raad oordeelde in de zaak Diakonessenhuis dat het uitsluiten van AOW-gerechtigde werknemers van de transitievergoeding geen verboden leeftijdsdiscriminatie is. Een individuele toets van de inkomenssituatie is niet nodig.
Voor abonnees
Hoge Raad, 30 maart 2018 · ECLI:NL:HR:2018:484
Dräger: transitievergoeding ook mogelijk na terecht ontslag op staande voet
De Hoge Raad besliste in de zaak Dräger dat een dringende reden niet automatisch ernstige verwijtbaarheid oplevert. Ook na een geldig ontslag op staande voet kan de werknemer recht hebben op de transitievergoeding.
Voor abonnees
Hoge Raad, 16 februari 2018 · ECLI:NL:HR:2018:182
Decor: bewijs en beoordelingsruimte bij ontslag wegens disfunctioneren
In de Decor-beschikking legde de Hoge Raad uit hoe de rechter de d-grond toetst. De werkgever heeft beoordelingsruimte, maar de gewone bewijsregels gelden ook in een ontbindingsprocedure.
Voor abonnees
Hof van Justitie EU, 22 juni 2017 · ECLI:EU:C:2017:489
FNV/Smallsteps: pre-pack is overgang van onderneming
Het Hof van Justitie oordeelde in de zaak Smallsteps dat werknemers bij een doorstart na een pre-pack hun ontslagbescherming houden. De faillissementsuitzondering geldt niet als de procedure gericht is op voortzetting van de onderneming.
Voor abonnees
Hoge Raad, 23 december 2016 · ECLI:NL:HR:2016:2998
Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet onder de WWZ, de Mediant-beschikking
Mag een werkgever die een werknemer op staande voet heeft ontslagen tegelijk om ontbinding vragen voor het geval dat ontslag niet standhoudt. De Hoge Raad beantwoordde die vraag in december 2016 in zijn eerste grote WWZ-beschikking, met regels over samenloop, hoger beroep en bewijsrecht.
Voor abonnees
Hoge Raad, 25 november 2016 · ECLI:NL:HR:2016:2687
Uitleg van een sociaal plan, wanneer de cao-norm wijkt voor de bedoeling van partijen (FNV/Condor)
Werknemers die na een reorganisatie bij een tapijtfabriek achterbleven, deden na het faillissement een beroep op het sociaal plan waarvoor de moedermaatschappij garant stond. De Hoge Raad legde in 2016 uit waarom cao's objectief worden uitgelegd en wanneer daarvan mag worden afgeweken.
Voor abonnees
Hoge Raad, 4 november 2016 · ECLI:NL:HR:2016:2356
Uitzendovereenkomst zonder allocatiefunctie, detachering en payrolling vallen onder art. 7:690 BW (Care4Care/StiPP)
Een detacheerder van medisch specialisten vond dat zij geen uitzendbureau was en niet onder het pensioenfonds voor de uitzendbranche viel. De Hoge Raad oordeelde in 2016 dat elke terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht van een derde een uitzendovereenkomst is, ook zonder allocatiefunctie.
Voor abonnees
Hoge Raad, 6 juni 2014 · ECLI:NL:HR:2014:1341
Loonstop bij weigering passende arbeid treft het volledige loon, ook het zieke deel (CSU)
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte schoonmaker weigerde aangepast werk voor halve dagen. De Hoge Raad besliste in 2014 dat de werkgever dan het hele loon mag stopzetten, dus ook over de uren waarvoor de werknemer nog ziek is.
Voor abonnees
Hoge Raad, 20 december 2013 · ECLI:NL:HR:2013:2128
Deskundigenoordeel UWV bij een loonvordering tijdens ziekte, voor wie is het bedoeld (Connexxion Taxi Services)
Een chauffeur weigerde vervangend werk, kreeg geen loon meer en vorderde later loon zonder deskundigenverklaring van het UWV. De Hoge Raad oordeelde in 2013 dat die verklaring de werknemer en de rechter dient, niet de werkgever, en wanneer het ontbreken ervan wordt vergeven.
Voor abonnees
Hoge Raad, 20 december 2013 · ECLI:NL:HR:2013:2127
Ragetlie-regel ook na opzegging door de werknemer, tijdelijk contract na vast contract moet worden opgezegd
Een werknemer zegde zijn vaste baan op, kwam een maand later terug op een jaarcontract en kreeg na twee jaarcontracten te horen dat zijn contract afliep. De Hoge Raad oordeelde in 2013 dat dit tijdelijke contract niet van rechtswege eindigde maar moest worden opgezegd.
Voor abonnees
Hoge Raad, 7 juni 2013 · ECLI:NL:HR:2013:BZ1721
Beroepsziekte en de arbeidsrechtelijke omkeringsregel, geen vermoeden bij een te onzeker verband (Lansink/Ritsma)
Een schilder overleed aan kanker en zijn nabestaanden stelden de werkgever aansprakelijk wegens blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De Hoge Raad begrensde in 2013 de bewijsregel voor werknemers: bij een te onzeker verband tussen ziekte en werk geldt geen vermoeden van causaal verband.
Voor abonnees
Hoge Raad, 5 april 2013 · ECLI:NL:HR:2013:BZ1780
Overgang van onderneming bij een personeels-bv in een concern, de niet-contractuele werkgever telt mee (Albron/FNV)
Cateringmedewerkers van Heineken stonden op de loonlijst van een centrale personeels-bv maar werkten permanent bij een werkmaatschappij. Toen die werkmaatschappij de catering uitbesteedde aan Albron, gingen zij toch van rechtswege mee over. De Hoge Raad bevestigde dit in 2013.
Voor abonnees
Hoge Raad, 11 mei 2012 · ECLI:NL:HR:2012:BV9603
Opvolgend werkgeverschap bij heraanbesteding, de maatstaf van Van Tuinen/Wolters en wat de WWZ eraan veranderde
Een taxichauffeuse ging na een heraanbesteding bij een concurrent werken en vorderde een vast contract wegens opvolgend werkgeverschap. De Hoge Raad eiste in 2012 banden tussen oude en nieuwe werkgever. De wetgever heeft die eis in 2015 geschrapt.
Voor abonnees
Hoge Raad, 20 april 2012 · ECLI:NL:HR:2012:BV9532
Ontslag op staande voet wegens diefstal van geringe waarde, persoonlijke omstandigheden wegen mee maar zijn niet beslissend (Bijenkorf)
Een magazijnmedewerker van De Bijenkorf werd op staande voet ontslagen omdat hij onverkochte kleding meenam zonder te betalen. De Hoge Raad bevestigde in 2012 dat persoonlijke omstandigheden moeten worden meegewogen, maar dat een consequent gehandhaafd diefstalbeleid het ontslag kan dragen.
Voor abonnees
Hoge Raad, 11 november 2011 · ECLI:NL:HR:2011:BR5215
Verzekeringsplicht werkgever beperkt tot verkeersongevallen (TNT/Wijenberg)
Een postbezorger die te voet uitgleed over ijs kreeg geen schadevergoeding op grond van goed werkgeverschap. De Hoge Raad trok in 2011 een scherpe grens: de verzekeringsplicht van art. 7:611 BW geldt alleen voor verkeersongevallen met een voertuig.
Voor abonnees
Hoge Raad, 11 november 2011 · ECLI:NL:HR:2011:BR5223
Zorgplicht werkgever bij structureel gevaarlijk werk, zeer hoge eisen aan stelplicht (De Rooyse Wissel)
Een sociotherapeut in een tbs-kliniek werd door een patiënt mishandeld. De Hoge Raad stelde in 2011 zeer hoge eisen aan wat de werkgever moet stellen en bewijzen over zijn veiligheidsmaatregelen, maar wees aansprakelijkheid op grond van goed werkgeverschap af.
Voor abonnees
Hoge Raad, 30 september 2011 · ECLI:NL:HR:2011:BQ8134
Passende arbeid wordt niet vanzelf bedongen arbeid, geen nieuwe loondoorbetaling bij ziekte (Kummeling/Oskam)
Een werknemer die na re-integratie jarenlang aangepast werk doet en daarna opnieuw ziek wordt, heeft geen nieuw recht op 104 weken loondoorbetaling zolang de passende arbeid niet de bedongen arbeid is geworden. De Hoge Raad legde dit in 2011 vast.
Voor abonnees
Hoge Raad, 8 april 2011 · ECLI:NL:HR:2011:BP0580
Nawerking cao na overstap naar een minimum-cao (ABVAKABO FNV/Unieke Kinderopvang)
De Hoge Raad oordeelde in 2011 dat arbeidsvoorwaarden uit een afgelopen cao blijven doorwerken in de arbeidsovereenkomst, ook als daarna een minimum-cao van toepassing wordt. Alleen voor de werknemer ongunstiger afspraken verdwijnen.
Waarom arresten lezen als HR-professional
De wet geeft de hoofdregel, de Hoge Raad bepaalt hoe die in de praktijk uitpakt. Of een verbetertraject voldoende was, wanneer een slapend dienstverband moet worden beëindigd, hoe een billijke vergoeding wordt begroot of wanneer een zzp'er eigenlijk werknemer is: het antwoord staat in deze arresten. Wie ze kent, bouwt een dossier dat standhoudt.
De besprekingen zijn chronologisch gesorteerd, de nieuwste bovenaan. Elk arrest heeft een publicatiedatum en valt onder hetzelfde herzieningsschema als de rest van de kennisbank.
Alle 46 arresten voor abonnees
Abonnees lezen alle besprekingen in het portaal. De legal agent van hrrecht.nl kent deze arresten, past de rechtsregels toe op uw dossier en zegt het wanneer de advocaten van DHKV Advocaten erbij moeten.