Het complete HR-portaal met een arbeidsrechtelijke legal agent en advocaten als vangnet
Eén dossier per werknemer: contract en documenten, verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter, verlof, gesprekkencyclus en verbetertrajecten die bij de kantonrechter standhouden. In dat dossier werkt een legal agent die uitsluitend Nederlands arbeidsrecht behandelt, altijd vanuit de werkgever, en die elke wettekst en elke uitspraak controleert voordat hij antwoordt. Wordt het een procedure of maatwerk, dan schakelt u met één klik de arbeidsrechtadvocaten van DHKV Advocaten in tegen € 195,00 per uur exclusief btw.
Ontwikkeld door een arbeidsrechtadvocaat, gebouwd voor HR-afdelingen. Alleen arbeidsrecht.
Waarom werkgevers voor hrrecht.nl kiezen
Het HR-portaal bouwt het dossier op, de legal agent geeft de juridische lijn en DHKV Advocaten neemt over wat u niet zelf doet. Drie lagen, één omgeving, gekoppeld aan uw salarispakket.
Een compleet HR-portaal, gekoppeld aan uw salarispakket
Per werknemer een personeelsdossier met arbeidsovereenkomst, addenda, waarschuwingen en gespreksverslagen uit juridisch kloppende sjablonen. Verzuim met automatische poortwachtertermijnen, verlofsaldi met vervaldata, de gesprekkencyclus en een verbetertraject met checklist voor de d-grond. Salaris, uren en contract komen uit AFAS, Nmbrs, Loket.nl, Visma of ADP. Alles wat nodig is om een personeelsdossier bij de kantonrechter te laten standhouden.
Bekijk alle onderdelen van het portaalEen legal agent die alleen arbeidsrecht behandelt
Speciaal ontwikkeld voor HR-afdelingen van grotere organisaties. De agent werkt altijd vanuit de werkgever, zoekt wetsartikelen op in de geldende wettekst, controleert elke uitspraak bij de Rechtspraak, benoemt risico's en de tegenzet van de werknemer en eindigt met een concrete volgende stap. Onder elk antwoord ziet u welke vindplaatsen zijn bevestigd. Inclusief waarschuwingsbrieven, plannen van aanpak en een VSO als Word-document.
Waarom niet gewoon ChatGPT?DHKV Advocaten als vaste partner
Heeft u een advocaat nodig, dan schakelt u DHKV Advocaten in vanuit het portaal. Het gesprek met de agent gaat mee. Abonnees betalen € 195,00 per uur exclusief btw voor al het arbeidsrechtelijke werk, inclusief procedures bij de kantonrechter en UWV. Alleen externe kosten zoals griffierechten worden doorbelast.
Over de samenwerking met DHKV AdvocatenVaste jaarprijs per fte
Een jaarabonnement met een prijs per fte per maand en een desk-fee die meebewegen met de omvang van uw organisatie, van 1 tot 5.000 fte. Daarboven een voorstel op maat. Het hele HR-portaal en onbeperkt gebruik van de agent door uw team, zonder verrassingen achteraf.
Bereken uw jaarbedragWat het portaal bewust niet doet: processtukken opstellen, een ontslag op staande voet geven, procederen bij kantonrechter, UWV of gerechtshof, en maatwerk zoals een complexe vaststellingsovereenkomst. Dat is het werk van DHKV Advocaten, en het dossier uit het portaal gaat daarbij mee.
Wat één fout in de HR-praktijk kost
Het arbeidsrecht kent weinig kleine fouten. De bedragen hieronder volgen rechtstreeks uit de wet en zijn per fout, niet per jaar.
Loonsanctie na een gemiste re-integratiestap
Zet UWV spoor 2 of een evaluatie als onvoldoende aan, dan betaalt u tot 52 weken extra loon door (art. 25 lid 9 Wet WIA). Bij een modaal salaris is dat ruim € 40.000, nog zonder de kosten van de re-integratie die alsnog moet plaatsvinden.
Vergeten aanzegging of verkeerde keten
Een vergeten aanzegging kost een maandsalaris per contract (art. 7:668 lid 3 BW). Een vierde tijdelijk contract of een keten langer dan 36 maanden is zonder dat u het merkt een contract voor onbepaalde tijd (art. 7:668a BW).
Ontslag zonder dossier
Een ontbindingsverzoek zonder verbetertraject wordt afgewezen, en een onzorgvuldig ontslag levert naast de transitievergoeding een billijke vergoeding op die kan oplopen tot een jaarsalaris of meer (art. 7:681 BW). Het dossier bepaalt de uitkomst, niet de intentie.
Voor de HR-directeur die wil sturen op risico
hrrecht.nl is geen extra chatvenster, maar een manier om de juridische kwaliteit van uw hele HR-team op één niveau te brengen.
Eén juridische lijn voor het hele team
Elke HR-adviseur krijgt hetzelfde antwoord op dezelfde vraag, met dezelfde termijnen en dezelfde sjablonen. Geen verschil meer tussen de vestiging die het goed doet en de vestiging die het net anders doet.
Dossiers die standhouden, aantoonbaar
Elke stap staat in de tijdlijn van het werknemersdossier, met datum en gebruiker. Bij de kantonrechter, bij UWV en bij een due diligence laat u zien wat er wanneer is gedaan.
Grip op de kosten van juridisch advies
De eerste beoordeling van elke casus doet uw team zelf met de agent. Gaat een zaak naar DHKV Advocaten, dan begint de advocaat met een compleet dossier, tegen een vast gereduceerd uurtarief en pas na uw akkoord op een opdrachtbevestiging.
Veilig voor gegevens van werknemers
Een afgeschermde omgeving per organisatie, tweefactorauthenticatie, een verwerkersovereenkomst en geen training op uw gegevens. Uw team hoeft geen personeelsgegevens meer in een gratis chatbot te zetten.
Gekoppeld aan AFAS, Nmbrs, Loket.nl, Visma en ADP
Uw salarispakket rekent het loon uit. Of de invoer arbeidsrechtelijk klopt, controleert het niet. hrrecht.nl koppelt met de vijf grote salarispakketten, houdt de werknemersdossiers gelijk met de salarisadministratie en signaleert de risico's voordat de Belastingdienst, de Arbeidsinspectie of de kantonrechter dat doet.
- Uurloon onder het wettelijk minimumloon
- Lage WW-premie bij een tijdelijk contract of oproepcontract
- Structureel meer uren dan het contract en het rechtsvermoeden van arbeidsomvang
- Oproepkrachten die na twaalf maanden een aanbod voor vaste uren moeten krijgen
- Transitievergoeding, loondoorbetaling en loonsanctie berekend op het echte salaris
Wel gekoppeld, geen salarisadministratie
hrrecht.nl leest alleen wat nodig is: dienstverband, uren, salaris en de WW-premie. Geen BSN, geen rekeningnummer en geen loonstroken. De salarisverwerking en de loonaangifte blijven in uw salarispakket, het portaal wijzigt daar niets.
Met AFAS Profit is er een directe API-koppeling die elke dag bijwerkt. Met Nmbrs, Loket.nl, Visma en ADP leest u een export in.
Hoe het werkt
Van dossier tot procedure in drie stappen.
U legt de dossiers aan
U sluit een jaarabonnement af, wij richten het portaal in en u nodigt uw HR-collega's uit. Per werknemer legt u het dossier aan: contract, bedingen, documenten. Het portaal bewaakt vanaf dat moment de aanzegtermijn, de ketenregeling en de proeftijd.
Het portaal en de agent begeleiden de praktijk
Een ziekmelding zet de poortwachterstappen klaar, een gesprek landt in de cyclus, een verbetertraject krijgt zijn evaluaties en checklist. Bij elke stap stelt u de legal agent een vraag over precies dit dossier en maakt u de brief of het verslag met een sjabloon.
DHKV Advocaten staat klaar
Wordt het een procedure of loopt het risico op, dan schakelt u met één klik DHKV Advocaten in. mr. M.A. Krieger, partner en arbeidsrechtspecialist, is uw vaste aanspreekpunt.
Gemaakt voor de HR-praktijk
Het portaal, de agent en de kennisbank behandelen de onderwerpen waar HR dagelijks mee werkt:
- Ontslagdossier opbouwen en de juiste ontslaggrond kiezen
- Ziekte en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter, zonder loonsanctie
- Reorganisatie, afspiegeling en de route via UWV
- Vaststellingsovereenkomsten opstellen en beoordelen, WW-veilig
- Arbeidsvoorwaarden, cao-vragen en flexibele arbeid
- Concurrentie- en relatiebeding, privacy en medezeggenschap
Kennisbank arbeidsrecht voor abonnees
42 praktische artikelen in de taal van HR en 46 besproken standaardarresten van de Hoge Raad uit de afgelopen vijftien jaar. Juridisch gecontroleerd, met publicatiedatum en een vast herzieningsschema per 1 januari en 1 juli. Een selectie leest u vrij als voorproefje, de volledige kennisbank hoort bij het abonnement.
Ook voor start-ups en scale-ups
Groeiende organisaties nemen snel mensen aan, vaak zonder HR-jurist in huis. Juist dan tellen een goed arbeidscontract, een houdbaar concurrentiebeding, de ketenregeling bij tijdelijke contracten en een zorgvuldige eerste reorganisatie. hrrecht.nl geeft de founder, de office manager of de eerste HR-medewerker dezelfde juridische lijn als een groot concern, tegen een prijs die meegroeit met het aantal fte.
Waarom hrrecht.nl de juridische HR-partner is voor start-ups en scale-ups
Duidelijk over wat de agent is
De legal agent geeft juridische informatie en ondersteuning voor uw HR-praktijk. Het is geen advies van een advocaat en gesprekken met de agent vallen niet onder het verschoningsrecht van de advocaat. Voor advies waarop u mag afgaan en voor bijstand in een procedure schakelt u DHKV Advocaten in. Zo weet u altijd waar u staat.
Lees wat wel en niet onder het abonnement valtVeelgestelde vragen
Wat is hrrecht.nl precies?
hrrecht.nl is een compleet HR-portaal voor werkgevers: per werknemer een dossier met contract en documenten, verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter, verlofregistratie, de gesprekkencyclus en verbetertrajecten met juridische dossieropbouw. Daarin werkt een arbeidsrechtelijke legal agent die het dossier kent, en als vangnet staan de arbeidsrechtadvocaten van DHKV Advocaten klaar. hrrecht.nl is een handelsnaam van Krieger Legal B.V. in Den Haag.
Stelt hrrecht.nl ook processtukken op of regelt het portaal een ontslag?
Nee. Het portaal en de legal agent begeleiden de HR-praktijk en bouwen het dossier op. Processtukken, een ontslag op staande voet, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, een UWV-aanvraag, hoger beroep en maatwerk zoals een complexe vaststellingsovereenkomst laat u altijd opstellen door DHKV Advocaten. Het dossier uit het portaal gaat daarbij mee, zodat de advocaat niet opnieuw begint.
Doet het HR-portaal ook salarisadministratie of loonaangifte?
Nee, maar het koppelt wel met uw salarispakket. hrrecht.nl koppelt met AFAS, Nmbrs, Loket.nl, Visma en ADP: de werknemersdossiers lopen gelijk met de salarisadministratie en het portaal controleert de salarisgegevens op arbeidsrechtelijke risico's, zoals een uurloon onder het minimumloon of een lage WW-premie bij een tijdelijk contract. Salarisverwerking, loonaangifte en pensioen blijven in uw salarispakket.
Wat is het verschil met ChatGPT, Gemini of Claude?
De legal agent van hrrecht.nl is speciaal ontwikkeld voor HR-afdelingen en behandelt uitsluitend Nederlands arbeidsrecht. Hij werkt altijd vanuit de werkgever, zoekt wetsartikelen op in de geldende wettekst, controleert elke uitspraak bij de Rechtspraak, benoemt de tegenzet van de werknemer, kent uw organisatie en documenten, draait in een beveiligde omgeving met tweefactorauthenticatie en escaleert met één klik naar een advocaat. Een algemene chatbot doet dat niet en gebruikt uw gegevens mogelijk voor training.
Hoe voorkomt hrrecht.nl dat de legal agent onjuiste of verzonnen bronnen noemt?
De agent zoekt wetsartikelen op in een bibliotheek met de geldende wettekst van wetten.overheid.nl en controleert elke ECLI bij de uitsprakendatabank van de Rechtspraak voordat hij een antwoord geeft. Daarna controleert het portaal het antwoord nog een keer: elke vindplaats die niet kan worden bevestigd, wordt zichtbaar gemarkeerd. Bedragen zoals het minimumloon en de maximale transitievergoeding komen uit een tabel die per 1 januari en 1 juli wordt herzien.
Wij hebben al een HR-systeem en een advocaat. Wat voegt hrrecht.nl toe?
hrrecht.nl is de juridische laag naast uw salaris- of HR-systeem: het bouwt per werknemer het dossier op dat bij de kantonrechter moet standhouden en geeft uw team direct de juridische lijn, zonder wachten op een advocaat. Uw eigen advocaat kunt u blijven inschakelen. Het inschakelen van DHKV Advocaten is een recht van de abonnee, geen verplichting.
Is het antwoord van de legal agent juridisch advies?
Nee. De antwoorden zijn juridische informatie en ondersteuning voor de HR-praktijk, geen advies van een advocaat. Gesprekken met de agent vallen niet onder het verschoningsrecht. Voor advies waarop u mag afgaan en voor procedures schakelt u via het portaal DHKV Advocaten in.
Wat kost het inschakelen van DHKV Advocaten?
Abonnees betalen een gereduceerd uurtarief van € 195,00 per uur exclusief btw voor al het arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde werk, inclusief procedures bij de kantonrechter, het gerechtshof en UWV. Alleen externe kosten, zoals griffierechten, deurwaarderskosten en kosten van deskundigen, worden apart doorbelast. Een opdracht start pas na een opdrachtbevestiging.
Hoe wordt de prijs van het abonnement bepaald?
Het jaarbedrag bestaat uit een bedrag per fte per maand en een desk-fee, allebei afhankelijk van de staffel waarin uw organisatie valt: 1 tot en met 25, 26 tot en met 50, 51 tot en met 100, 101 tot en met 500, 501 tot en met 1.000 en 1.001 tot en met 5.000 fte. Een kleine organisatie betaalt een hoger bedrag per fte en een lagere desk-fee, een grote organisatie een lager bedrag per fte en een hogere desk-fee. Vanaf 5.001 fte maken wij een voorstel op maat. Op de prijzenpagina berekent u direct uw jaarbedrag. Alle bedragen zijn exclusief btw.
Is de kennisbank vrij toegankelijk?
Gedeeltelijk. Een selectie kennisartikelen en besproken standaardarresten is vrij te lezen als voorproefje. Van de overige artikelen ziet een bezoeker de inleiding en het begin. De volledige kennisbank met alle standaardarresten is onderdeel van het abonnement en staat in het portaal.
Is de kennisbank juridisch actueel?
Elk artikel heeft een publicatiedatum en wordt per 1 januari en 1 juli opnieuw beoordeeld, omdat op die data wetswijzigingen ingaan. Bij een relevante ontwikkeling in wetgeving of rechtspraak wordt een artikel tussentijds bijgewerkt. De kennisbank is algemene informatie en geen advies voor een concrete situatie.
Hoe gaat hrrecht.nl om met persoonsgegevens van onze werknemers?
Voor gegevens die uw HR-team in het portaal verwerkt bent u verwerkingsverantwoordelijke en is hrrecht.nl verwerker, op basis van de verwerkersovereenkomst. Gegevens staan per abonnee strikt gescheiden, het portaal gebruikt tweefactorauthenticatie en de agent vraagt niet om namen of medische details. Het taalmodel van Anthropic verwerkt alleen de gespreksinhoud, zonder training en met verwijdering binnen 30 dagen.
Is hrrecht.nl ook geschikt voor een start-up of scale-up?
Ja. Groeiende organisaties zonder eigen HR-jurist krijgen met hrrecht.nl dezelfde juridische lijn als een groot concern, van een houdbaar arbeidscontract en concurrentiebeding tot de eerste reorganisatie. De prijs groeit mee met het aantal fte.
Zien hoe het werkt voor uw organisatie?
Neem uw lastigste HR-casus van de afgelopen maand mee. In een demo van een half uur ziet u het dossier, de verzuimbegeleiding en de legal agent aan het werk op uw eigen vraag. Binnen twee werkdagen een afspraak, vrijblijvend.