Kern: Of uit een gedragslijn van de werkgever een arbeidsvoorwaarde voortvloeit, hangt af van de zin die partijen redelijkerwijs aan elkaars gedragingen mochten toekennen, te beoordelen aan de hand van zes gezichtspunten, waaronder de inhoud en de duur van de gedragslijn en wat partijen daarover wel of niet hebben verklaard.
De zaak
Binnen het houthandelsconcern Pontmeyer golden verschillende cao's, waaronder de cao voor de houthandel. Een groep werknemers viel boven het cao-loongebouw: zij zaten in een hogere functiegroep of verdienden meer dan het cao-maximum. Deze "boven-cao-werknemers" kregen van oudsher wel steeds de cao-loonsverhoging of een indexering. In 2011 en 2012 besloot Pontmeyer, met instemming van de centrale ondernemingsraad, het beloningsbeleid voor deze groep te wijzigen. De automatische verhoging verviel en een salarisverhoging werd afhankelijk van de beoordeling van de werknemer. De vakbond FNV was niet bij de besluitvorming betrokken. In mei 2012 informeerde Pontmeyer de betrokken werknemers per brief.
FNV vorderde als collectieve belangenbehartiger dat Pontmeyer de eenzijdige wijziging ongedaan zou maken. De kantonrechter verklaarde FNV niet-ontvankelijk. Het hof achtte de vordering wel ontvankelijk maar wees haar af. Volgens het hof schept het jarenlang ongevraagd toekennen van loonsverhogingen weliswaar verwachtingen, maar leiden die verwachtingen niet zonder meer tot een recht. Daarvoor zijn nadere omstandigheden nodig, die niet waren gesteld.
Lees verder als abonnee
Dit is het begin van de bespreking van dit arrest. Het vervolg, met de rechtsregel, de betekenis voor uw HR-praktijk en de vindplaatsen, staat in het portaal van hrrecht.nl. Abonnees hebben toegang tot de volledige kennisbank, alle besproken standaardarresten en de legal agent die deze kennis toepast op hun eigen dossier.
Een demo duurt dertig minuten en is vrijblijvend. Bekijk ook de prijzen.