Hoger beroep in een arbeidszaak: termijnen, herstel of billijke vergoeding en wat het kost

In het kort: Hoger beroep tegen een beschikking van de kantonrechter in een arbeidszaak moet binnen drie maanden na de dag van de uitspraak worden ingesteld bij het gerechtshof (art. 358 lid 2 Rv). Het hoger beroep schorst de uitspraak niet (art. 7:683 lid 1 BW). Het hof kan een ontslag niet alsnog vernietigen. Oordeelt het hof dat de kantonrechter ten onrechte heeft ontbonden, dan veroordeelt het u tot herstel van de arbeidsovereenkomst of kent het de werknemer een billijke vergoeding toe (art. 7:683 lid 3 BW). Wint u als werkgever, dan bepaalt het hof op welk moment de arbeidsovereenkomst eindigt (lid 5 en 6). Bij het hof is een advocaat verplicht en de proceskosten worden maar beperkt vergoed.

Waar gaat het om

De ontslagprocedure bij de kantonrechter gaat snel. Wie verliest, moet daarna snel beslissen: berusten of in hoger beroep. Dat is een strategische keuze. Hoger beroep kost tijd en geld, en het hof kan de zaak niet terugdraaien naar het moment van het ontslag. Het kan alleen herstellen of een vergoeding toekennen.

Voor HR is belangrijk wat er in de tussentijd gebeurt. Een werknemer van wie het ontslag op staande voet is vernietigd, staat de volgende dag weer op de stoep en heeft recht op loon. Een werknemer van wie het contract is ontbonden, is weg en krijgt zijn transitievergoeding. Hoger beroep verandert daar op korte termijn niets aan.

Wat zegt de wet

Termijnen.