ANWB: reorganisatie per bedrijfsonderdeel en herplaatsing in een nieuwe functie

Kern: De noodzaak van het vervallen van arbeidsplaatsen mag worden beoordeeld aan de hand van de bedrijfseconomische omstandigheden van een zelfstandig bedrijfsonderdeel binnen één rechtspersoon (art. 3 Ontslagregeling), en bij een nieuwe, niet-uitwisselbare functie hoeft de werkgever die functie alleen als eerste aan te bieden aan de werknemer die daarvoor "geschikt" is, niet aan een werknemer die slechts "geschikt te maken" is (art. 9 Ontslagregeling).

De zaak

De werkneemster werkte sinds 1980 bij ANWB, laatstelijk als contentbeheercoördinator binnen het bedrijfsonderdeel Media. ANWB bestaat uit meerdere bedrijfsonderdelen, zoals Wegenwacht, Verzekeringen, Reizen, Retail en Media, maar is één rechtspersoon. In 2015 besloot ANWB het onderdeel Media opnieuw te reorganiseren vanwege een al jaren dalende omzet. De functie van de werkneemster verviel. Voor de nieuwe functie van themaredacteur werden werknemers in een selectieprocedure volgens de cao ingedeeld als "geschikt" of "geschikt te maken". De werkneemster viel in de tweede categorie. Nadat alle "geschikte" werknemers waren geplaatst, resteerde 0,24 fte. ANWB plaatste daarin een andere "geschikt te maken" werknemer.

Het UWV weigerde de ontslagvergunning omdat de functie van themaredacteur volgens het UWV een passende herplaatsingsmogelijkheid was. ANWB verzocht daarop de kantonrechter om ontbinding op de a-grond. De kantonrechter ontbond en het hof bekrachtigde. De werkneemster voerde in cassatie aan dat de bedrijfseconomische noodzaak op het niveau van ANWB als geheel moest worden beoordeeld, en dat zij als werkneemster met de langste staat van dienst voorrang had op de nieuwe functie.