Dosign-arrest: uitzendkrachten hebben recht op dezelfde bonussen als eigen werknemers

Kern: Het begrip loon in art. 8 lid 1 Waadi moet in overeenstemming met het begrip bezoldiging in de Uitzendrichtlijn ruim worden uitgelegd en omvat alle huidige of toekomstige voordelen in geld of in natura die de werkgever uit hoofde van de dienstbetrekking toekent, zodat ook bonussen en prestatievergoedingen van de inlener onder de inlenersbeloning vallen.

De zaak

Dosign leent startend technisch personeel uit aan opdrachtgevers, met de bedoeling dat zij daar uiteindelijk in dienst treden. De werknemer trad in oktober 2015 bij Dosign in dienst en werkte als junior process engineer bij AkzoNobel Projects & Engineering. In mei 2017 trad hij rechtstreeks bij Akzo in dienst in dezelfde functie. Daarna vorderde hij van Dosign nabetaling over de uitzendperiode: achterstallig loon, een eenmalige uitkering, een resultaatafhankelijke beloning, een prestatievergoeding, een bonus en diverse verlofaanspraken. Hij beriep zich op art. 8 lid 1 Waadi, dat uitzendkrachten recht geeft op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener.

Vast stond dat sprake was van een uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW), dat de functie gelijkwaardig was aan die van de junior process engineers bij Akzo en dat niet bij cao van de inlenersbeloning was afgeweken. De kantonrechter wees de vorderingen toe. Het hof wees de resultaatafhankelijke bonus, de prestatievergoeding en de Akzo-bonus alsnog af. Volgens het hof is loon "niets anders dan de tegenprestatie voor de bedongen arbeid" en vallen variabele, resultaatafhankelijke componenten daar niet onder. De werknemer ging in cassatie.