Uitzendkrachten en payroll: inlenersbeloning, Waadi en de risico's voor de inlener

In het kort: Een uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau, maar werkt onder uw toezicht en leiding (art. 7:690 BW). Hij heeft recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde arbeidstijdenregelingen als uw eigen werknemers in dezelfde functie, de inlenersbeloning (art. 8 Waadi). Een payrollmedewerker heeft recht op alle arbeidsvoorwaarden van uw eigen werknemers plus een adequate pensioenregeling (art. 8a Waadi). U mag alleen inlenen van een uitlener die als zodanig in het handelsregister staat (art. 7a Waadi). U bent als inlener medeverantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden en kunt aansprakelijk worden gesteld voor niet afgedragen loonheffingen en voor onderbetaling. Een beding dat verhindert dat u een uitzendkracht na afloop zelf in dienst neemt is nietig, al mag het bureau wel een redelijke vergoeding bedingen (art. 9a Waadi).

Waar gaat het om

Inlenen lijkt eenvoudig: het bureau is werkgever, u betaalt een factuur. In werkelijkheid heeft de wetgever een deel van de werkgeversverantwoordelijkheid bij de inlener gelegd, omdat de inlener bepaalt waar en hoe er wordt gewerkt. Dat merkt u pas als het bureau omvalt, als een uitzendkracht een loonvordering instelt op basis van uw cao, of als de Arbeidsinspectie langskomt. Payroll is een bijzondere vorm van uitzenden: u werft de medewerker zelf en het payrollbedrijf is alleen formeel werkgever. Daarom zijn payrollmedewerkers vrijwel volledig gelijkgesteld met uw eigen personeel.