In het kort: Een proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen, voor beide partijen gelijk zijn en mag maximaal twee maanden duren bij een contract voor onbepaalde tijd of van twee jaar of langer, en maximaal één maand bij een tijdelijk contract tussen zes maanden en twee jaar (art. 7:652 BW). Bij een contract van zes maanden of korter en bij een opvolgend contract voor hetzelfde werk is een proeftijd verboden. Een te lange of verboden proeftijd is in zijn geheel nietig. Tijdens een geldige proeftijd kunt u per direct opzeggen zonder ontslaggrond, zonder toestemming en ondanks de meeste opzegverboden, maar niet om een discriminerende reden. De werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding naar rato.
Waar gaat het om
De proeftijd is de enige periode waarin u een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen zonder redelijke grond, zonder UWV of kantonrechter en zonder opzegtermijn. Dat maakt het beding waardevol, maar ook kwetsbaar: een fout in duur of vorm maakt het hele beding nietig. Zegt u dan op, dan is dat een gewone opzegging zonder instemming en zonder toestemming, met alle gevolgen van dien.
Het tweede aandachtspunt is de grens van de bevoegdheid. Een opzegging in de proeftijd wegens zwangerschap, een chronische ziekte of een andere discriminatiegrond is verboden.
Wat zegt de wet
Vorm en duur (art. 7:652 BW). De proeftijd is voor beide partijen gelijk (lid 1) en wordt schriftelijk overeengekomen (lid 2), in de arbeidsovereenkomst of in een toepasselijke cao. De maximale duur hangt af van het contract:
Lees verder als abonnee
Dit is het begin van dit artikel. Het vervolg, met de stappen, de valkuilen en de wettelijke basis, staat in het portaal van hrrecht.nl. Abonnees hebben toegang tot de volledige kennisbank, alle besproken standaardarresten en de legal agent die deze kennis toepast op hun eigen dossier.
Een demo duurt dertig minuten en is vrijblijvend. Bekijk ook de prijzen.