Arbeidsconflict en ziekmelding: situatieve arbeidsongeschiktheid en de STECR-werkwijzer

In het kort: Een ziekmelding na een conflict is niet automatisch ziekte in de zin van art. 7:629 BW. De bedrijfsarts beoordeelt aan de hand van de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten of er medische beperkingen zijn, of er alleen een conflict is, of beide. Is de werknemer niet ziek maar blijft hij thuis vanwege het conflict (situatieve arbeidsongeschiktheid), dan heeft hij alleen recht op loon als de oorzaak in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt (art. 7:628 BW, Mak/SGBO). Een korte interventieperiode gevolgd door een gesprek of mediation is de standaardaanpak. Laat het conflict nooit onbenoemd in het re-integratiedossier en neem geen loonmaatregel zonder advies van de bedrijfsarts en een schriftelijke aankondiging.

Waar gaat het om

De ziekmelding op de dag na een slecht beoordelingsgesprek, een waarschuwing of een aangekondigde reorganisatie is een van de meest voorkomende HR-situaties. Twee regimes lopen door elkaar. Is de werknemer ziek, dan gelden art. 7:629 BW, de re-integratieplichten en het opzegverbod. Is hij niet ziek maar blijft hij weg vanwege het conflict, dan gaat het om de vraag wie het risico van het niet werken draagt (art. 7:628 BW). Veel werkgevers kiezen uit onzekerheid voor het ziekteregime en laten het conflict liggen. Dat is de duurste keuze: de werknemer zit maanden thuis, de verhoudingen verharden en een beëindiging wordt steeds kostbaarder.