Kolom: recht op gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag

Kern: Wordt de arbeidsduur van een werknemer door omstandigheden gedwongen substantieel (ten minste twintig procent) en structureel verminderd, bijvoorbeeld wegens blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen, dan heeft hij recht op een gedeeltelijke transitievergoeding naar evenredigheid van het verlies aan uren (art. 7:673 BW), ongeacht de juridische vorm waarin de vermindering is gegoten.

De zaak

De werkneemster was sinds 1980 lerares bij Stichting Kolom, een instelling voor bijzonder onderwijs in Amsterdam, voor bijna een volledige betrekking. In november 2013 werd zij arbeidsongeschikt. Twee jaar later kende het UWV haar een WIA-uitkering toe op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van ruim 43 procent. Kolom liet haar weten dat haar aanstelling na afloop van de wachttijd werd beëindigd en dat zij per 1 maart 2016 opnieuw werd benoemd voor 55 procent van een volledige betrekking. De werkneemster tekende de akte van benoeming en vroeg daarna om betaling van een transitievergoeding.

De kantonrechter kende een gedeeltelijke transitievergoeding toe van ruim € 33.000 voor het deel van het dienstverband dat was weggevallen. Het hof wees het verzoek alsnog af: partijen hadden volgens het hof niet beoogd de arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar wilden die slechts aanpassen aan de medische beperkingen. Het gebruik van een akte van ontslag en een akte van benoeming was alleen een gevolg van de cao-systematiek. Omdat de wet alleen een transitievergoeding kent bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, was er volgens het hof niets verschuldigd.