Jurisprudentie

Standaardarresten arbeidsrecht, 2011 tot nu

De 46 uitspraken van de Hoge Raad (en enkele van het Hof van Justitie van de EU) die het Nederlandse arbeidsrecht van de afgelopen vijftien jaar hebben bepaald. Per arrest: de zaak, de rechtsregel en wat die betekent voor uw HR-praktijk. Elke vindplaats is gecontroleerd op rechtspraak.nl.

3 besprekingen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige arresten ziet u de kern en het begin van de bespreking. Alle besprekingen zijn onderdeel van het abonnement en staan in het portaal.

Vraag een demo aanTerug naar de kennisartikelen
Alle onderwerpen aanbesteding afspiegelingsbeginsel agressie aow arbeidsongeschiktheid arbeidsongeval arbeidsovereenkomst arbeidstijd arbeidstijdenwet arbeidsvoorwaarden bedrijfseconomisch ontslag bereikbaarheidsdienst beroepsziekte bewijslast billijke vergoeding boetebeding bonus cao compensatieregeling concern concurrentiebeding consignatie deeltijdontslag deskundigenoordeel detachering diefstal disfunctioneren doorstart dossieropbouw driehoeksrelatie eenzijdig wijzigingsbeding eenzijdige wijziging ernstig verwijtbaar handelen expat faillissement flexibele arbeid garantie gelijke behandeling gevaarlijke stoffen goed werkgeverschap grensoverschrijdend gedrag h-grond herplaatsing herstel arbeidsovereenkomst hoger beroep huisregels informatieplicht inlenersbeloning ketenregeling klachtplicht kwalificatie langdurige arbeidsongeschiktheid langdurige ziekte leeftijdsdiscriminatie loon loondoorbetaling loonstop loonvordering nawerking ondernemingsraad ontbinding ontbindingsprocedure ontslag ontslag op staande voet ontslagbrief opvolgend werkgeverschap opvolgende arbeidsovereenkomsten opzegging oud-werknemer outsourcing overgang van onderneming overwerk passende arbeid payrolling pensioen pensioenontslag personeels-bv platformwerk procesrecht ragetlie-regel re-integratie reorganisatie samentellingsregel schadevergoeding schijnzelfstandigheid slapend dienstverband sociaal plan tijdelijk contract transitievergoeding uitleg uitzenden uitzendkrachten vakantie vakantiedagen vakantieloon verbetertraject vernietigbare opzegging verstoorde arbeidsverhouding verval vakantiedagen verwijtbaar handelen verworven rechten waadi werkgeversaansprakelijkheid wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ww wwz ziekte zorgplicht zzp

Voor abonnees

Hoge Raad, 6 februari 2026 · ECLI:NL:HR:2026:193

Antonius Zorggroep: WW-uitkering mag worden afgetrokken bij de billijke vergoeding

In de Antonius Zorggroep-beschikking van februari 2026 bevestigt de Hoge Raad dat de rechter bij een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever de WW-uitkering die de werknemer kan ontvangen op het gederfde loon in mindering mag brengen.

billijke vergoedingernstig verwijtbaar handelenontbindingre-integratieww

Voor abonnees

Hoge Raad, 14 september 2018 · ECLI:NL:HR:2018:1617

Kolom: recht op gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag

In de Kolom-beschikking aanvaardde de Hoge Raad dat een werknemer recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als zijn arbeidsduur gedwongen, substantieel en structureel wordt verminderd. De drempel ligt bij twintig procent.

transitievergoedingdeeltijdontslagarbeidsongeschiktheidre-integratie

Voor abonnees

Hoge Raad, 6 juni 2014 · ECLI:NL:HR:2014:1341

Loonstop bij weigering passende arbeid treft het volledige loon, ook het zieke deel (CSU)

Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte schoonmaker weigerde aangepast werk voor halve dagen. De Hoge Raad besliste in 2014 dat de werkgever dan het hele loon mag stopzetten, dus ook over de uren waarvoor de werknemer nog ziek is.

ziekteloonstoppassende arbeidre-integratie

Voor abonnees

Hoge Raad, 30 september 2011 · ECLI:NL:HR:2011:BQ8134

Passende arbeid wordt niet vanzelf bedongen arbeid, geen nieuwe loondoorbetaling bij ziekte (Kummeling/Oskam)

Een werknemer die na re-integratie jarenlang aangepast werk doet en daarna opnieuw ziek wordt, heeft geen nieuw recht op 104 weken loondoorbetaling zolang de passende arbeid niet de bedongen arbeid is geworden. De Hoge Raad legde dit in 2011 vast.

ziektere-integratieloondoorbetalingpassende arbeid

Waarom arresten lezen als HR-professional

De wet geeft de hoofdregel, de Hoge Raad bepaalt hoe die in de praktijk uitpakt. Of een verbetertraject voldoende was, wanneer een slapend dienstverband moet worden beëindigd, hoe een billijke vergoeding wordt begroot of wanneer een zzp'er eigenlijk werknemer is: het antwoord staat in deze arresten. Wie ze kent, bouwt een dossier dat standhoudt.

De besprekingen zijn chronologisch gesorteerd, de nieuwste bovenaan. Elk arrest heeft een publicatiedatum en valt onder hetzelfde herzieningsschema als de rest van de kennisbank.

Alle 46 arresten voor abonnees

Abonnees lezen alle besprekingen in het portaal. De legal agent van hrrecht.nl kent deze arresten, past de rechtsregels toe op uw dossier en zegt het wanneer de advocaten van DHKV Advocaten erbij moeten.

Vraag een demo aanInloggen als abonnee