Standaardarrest arbeidsrecht · voor abonnees

Verzekeringsplicht werkgever beperkt tot verkeersongevallen (TNT/Wijenberg)

Een postbezorger die te voet uitgleed over ijs kreeg geen schadevergoeding op grond van goed werkgeverschap. De Hoge Raad trok in 2011 een scherpe grens: de verzekeringsplicht van art. 7:611 BW geldt alleen voor verkeersongevallen met een voertuig.

Hoge Raad, 11 november 2011 ECLI:NL:HR:2011:BR5215 Gepubliceerd 8 oktober 2026 Volgende herziening 1 januari 2027

Kern: De uit goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) voortvloeiende verplichting om een behoorlijke verzekering voor werknemers af te sluiten is beperkt tot verkeersongevallen en wordt niet uitgebreid tot een algemene verzekeringsplicht voor alle arbeidsongevallen, omdat dat in strijd zou komen met de strekking van art. 7:658 BW.

De zaak

De werkneemster werkte tien uur per week als postbezorger bij TNT. In januari 2005 gleed zij tijdens het te voet bezorgen van post uit over een plak ijs of bevroren sneeuw op of bij een oprit van een woning en brak zij haar enkel. Na een periode van herstel en een hernieuwde operatie kon zij haar werk als postbezorger naar verwachting niet meer hervatten. TNT had een collectieve ongevallenverzekering, waaruit een bruto bedrag van € 867,88 werd uitgekeerd.

De werkneemster vorderde een verklaring voor recht dat TNT aansprakelijk was, primair op grond van de zorgplicht van art. 7:658 BW en subsidiair op grond van goed werkgeverschap, art. 7:611 BW. De kantonrechter oordeelde dat TNT haar zorgplicht niet had geschonden. Wel vond de kantonrechter dat TNT op grond van goed werkgeverschap een deugdelijke verzekering had moeten afsluiten, omdat het vallen bij winterweer inherent was aan het werk van een postbezorger en TNT niet had aangetoond dat een betere verzekering niet mogelijk was. TNT stelde sprongcassatie in.

Voor abonnees

Lees verder als abonnee

Dit is het begin van de bespreking van dit arrest. Het vervolg, met de rechtsregel, de betekenis voor uw HR-praktijk en de vindplaatsen, staat in het portaal van hrrecht.nl. Abonnees hebben toegang tot de volledige kennisbank, alle besproken standaardarresten en de legal agent die deze kennis toepast op hun eigen dossier.

Een demo duurt dertig minuten en is vrijblijvend. Bekijk ook de prijzen.