Jurisprudentie

Standaardarresten arbeidsrecht, 2011 tot nu

De 46 uitspraken van de Hoge Raad (en enkele van het Hof van Justitie van de EU) die het Nederlandse arbeidsrecht van de afgelopen vijftien jaar hebben bepaald. Per arrest: de zaak, de rechtsregel en wat die betekent voor uw HR-praktijk. Elke vindplaats is gecontroleerd op rechtspraak.nl.

3 besprekingen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige arresten ziet u de kern en het begin van de bespreking. Alle besprekingen zijn onderdeel van het abonnement en staan in het portaal.

Vraag een demo aanTerug naar de kennisartikelen
Alle onderwerpen aanbesteding afspiegelingsbeginsel agressie aow arbeidsongeschiktheid arbeidsongeval arbeidsovereenkomst arbeidstijd arbeidstijdenwet arbeidsvoorwaarden bedrijfseconomisch ontslag bereikbaarheidsdienst beroepsziekte bewijslast billijke vergoeding boetebeding bonus cao compensatieregeling concern concurrentiebeding consignatie deeltijdontslag deskundigenoordeel detachering diefstal disfunctioneren doorstart dossieropbouw driehoeksrelatie eenzijdig wijzigingsbeding eenzijdige wijziging ernstig verwijtbaar handelen expat faillissement flexibele arbeid garantie gelijke behandeling gevaarlijke stoffen goed werkgeverschap grensoverschrijdend gedrag h-grond herplaatsing herstel arbeidsovereenkomst hoger beroep huisregels informatieplicht inlenersbeloning ketenregeling klachtplicht kwalificatie langdurige arbeidsongeschiktheid langdurige ziekte leeftijdsdiscriminatie loon loondoorbetaling loonstop loonvordering nawerking ondernemingsraad ontbinding ontbindingsprocedure ontslag ontslag op staande voet ontslagbrief opvolgend werkgeverschap opvolgende arbeidsovereenkomsten opzegging oud-werknemer outsourcing overgang van onderneming overwerk passende arbeid payrolling pensioen pensioenontslag personeels-bv platformwerk procesrecht ragetlie-regel re-integratie reorganisatie samentellingsregel schadevergoeding schijnzelfstandigheid slapend dienstverband sociaal plan tijdelijk contract transitievergoeding uitleg uitzenden uitzendkrachten vakantie vakantiedagen vakantieloon verbetertraject vernietigbare opzegging verstoorde arbeidsverhouding verval vakantiedagen verwijtbaar handelen verworven rechten waadi werkgeversaansprakelijkheid wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ww wwz ziekte zorgplicht zzp

Voor abonnees

Hoge Raad, 11 november 2011 · ECLI:NL:HR:2011:BR5215

Verzekeringsplicht werkgever beperkt tot verkeersongevallen (TNT/Wijenberg)

Een postbezorger die te voet uitgleed over ijs kreeg geen schadevergoeding op grond van goed werkgeverschap. De Hoge Raad trok in 2011 een scherpe grens: de verzekeringsplicht van art. 7:611 BW geldt alleen voor verkeersongevallen met een voertuig.

werkgeversaansprakelijkheidarbeidsongevalgoed werkgeverschap

Voor abonnees

Hoge Raad, 11 november 2011 · ECLI:NL:HR:2011:BR5223

Zorgplicht werkgever bij structureel gevaarlijk werk, zeer hoge eisen aan stelplicht (De Rooyse Wissel)

Een sociotherapeut in een tbs-kliniek werd door een patiënt mishandeld. De Hoge Raad stelde in 2011 zeer hoge eisen aan wat de werkgever moet stellen en bewijzen over zijn veiligheidsmaatregelen, maar wees aansprakelijkheid op grond van goed werkgeverschap af.

werkgeversaansprakelijkheidarbeidsongevalzorgplichtagressie

Waarom arresten lezen als HR-professional

De wet geeft de hoofdregel, de Hoge Raad bepaalt hoe die in de praktijk uitpakt. Of een verbetertraject voldoende was, wanneer een slapend dienstverband moet worden beëindigd, hoe een billijke vergoeding wordt begroot of wanneer een zzp'er eigenlijk werknemer is: het antwoord staat in deze arresten. Wie ze kent, bouwt een dossier dat standhoudt.

De besprekingen zijn chronologisch gesorteerd, de nieuwste bovenaan. Elk arrest heeft een publicatiedatum en valt onder hetzelfde herzieningsschema als de rest van de kennisbank.

Alle 46 arresten voor abonnees

Abonnees lezen alle besprekingen in het portaal. De legal agent van hrrecht.nl kent deze arresten, past de rechtsregels toe op uw dossier en zegt het wanneer de advocaten van DHKV Advocaten erbij moeten.

Vraag een demo aanInloggen als abonnee