In het kort: De ontbindingsprocedure start met een verzoekschrift bij de kantonrechter, de rechter die over arbeidszaken gaat. De zitting begint uiterlijk in de vierde week na indiening, de werknemer dient vooraf een verweerschrift in, vaak met tegenverzoeken, en de beschikking volgt enkele weken later. Reken op twee tot drie maanden van indiening tot uitspraak. Bij toewijzing eindigt de arbeidsovereenkomst na uw opzegtermijn, verminderd met de duur van de procedure, met een minimum van één maand. U mag het verzoek intrekken als de rechter een vergoeding toekent die u te hoog vindt. Hoger beroep kan binnen drie maanden, maar schorst de ontbinding niet.
Waar gaat het om
Een werknemer tekent de aangeboden vaststellingsovereenkomst niet. Dan rest de gang naar de kantonrechter. Voor de gronden c tot en met i van art. 7:669 lid 3 BW is dit de enige route, voor de a- en b-grond alleen als het UWV toestemming heeft geweigerd of als het een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding betreft (art. 7:671b lid 1 BW). Zie de negen ontslaggronden.
De ontbindingsprocedure is geen formaliteit. De rechter toetst de ontslaggrond volledig, past de gewone bewijsregels toe en beoordeelt of u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Een slecht voorbereide procedure kan eindigen met een afwijzing of een billijke vergoeding.
Lees verder als abonnee
Dit is het begin van dit artikel. Het vervolg, met de stappen, de valkuilen en de wettelijke basis, staat in het portaal van hrrecht.nl. Abonnees hebben toegang tot de volledige kennisbank, alle besproken standaardarresten en de legal agent die deze kennis toepast op hun eigen dossier.
Een demo duurt dertig minuten en is vrijblijvend. Bekijk ook de prijzen.