Verwijtbaar handelen van de werknemer (e-grond) en het verschil met ontslag op staande voet

In het kort: De e-grond (art. 7:669 lid 3 sub e BW) ziet op verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer dat zo ernstig is dat van u in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Anders dan bij ontslag op staande voet hoeft u niet onverwijld te handelen en loopt de procedure via de kantonrechter, met een opzegtermijn en in beginsel een transitievergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen vervalt de transitievergoeding en kan de rechter de arbeidsovereenkomst eerder laten eindigen. Herplaatsing hoeft u bij de e-grond niet te onderzoeken. Het dossier moet laten zien dat de werknemer wist wat de regels waren en toch over de grens ging.

Waar gaat het om

Een werknemer overtreedt herhaaldelijk de veiligheidsvoorschriften, declareert privé-uitgaven, is zonder bericht afwezig of weigert mee te werken aan re-integratie. Het gedrag is laakbaar, maar u twijfelt of het een dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet, of de termijn om onverwijld te handelen is verstreken. De e-grond is dan de aangewezen route.

De e-grond gaat over "niet willen", de d-grond over "niet kunnen". Dat onderscheid is in de praktijk belangrijk. Bij disfunctioneren moet u een verbetertraject bieden, bij verwijtbaar gedrag volstaat dat de werknemer wist of behoorde te weten dat zijn gedrag niet werd geaccepteerd.