Kennisbank

Kennisbank arbeidsrecht voor HR-professionals

42 praktische artikelen over ontslag, ziekte en re-integratie, reorganisatie, vaststellingsovereenkomsten, bedingen en flexibele arbeid. Geschreven in de taal van HR, juridisch gecontroleerd, met publicatiedatum en een vast herzieningsschema (1 januari en 1 juli, of eerder bij een relevante ontwikkeling).

4 artikelen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige artikelen ziet u de inleiding en het begin. De volledige kennisbank is onderdeel van het abonnement en staat in het portaal.

Vraag een demo aanStandaardarresten 2011 tot nu
Alle onderwerpen aandeelhoudersvergadering aanzegplicht aanzegvergoeding adviesrecht afspiegeling arbeidsconflict arbeidsomvang arbeidsovereenkomst arbeidsvoorwaarden avg bedenktermijn bedingen bedrijfseconomisch bedrijfseconomisch ontslag bedrijfsgeheimen belastingdienst bewijs beëindiging met wederzijds goedvinden billijke vergoeding boetebeding collectief ontslag concurrentiebeding cumulatiegrond deliveroo deskundigenoordeel disfunctioneren dossieropbouw dringende reden eenzijdig wijzigingsbeding einddatum ernstig verwijtbaar handelen fictieve opzegtermijn flexibele arbeid geheimhoudingsbeding gerechtshof goed werkgeverschap herplaatsing herstel arbeidsovereenkomst hoger beroep i-grond indiensttreding inlener inlenersbeloning kantonrechter ketenregeling kwalificatie loon loondoorbetaling loonopschorting loonsanctie loonstop medezeggenschap min-maxcontract nulurencontract ondernemingskamer ondernemingsraad ondernemingsrecht ontbindingsprocedure ontslag ontslag op staande voet ontslaggronden ontslagprocedure oproepcontract opzegtermijn opzegverboden payroll personeelsdossier poortwachter procesrecht proeftijd re-integratie relatiebeding reorganisatie schijnzelfstandigheid scholing slapend dienstverband sociaal plan stappenplan statutair bestuurder studiekostenbeding tijdelijk contract transitievergoeding uitdiensttreding uitzendkracht uwv vakbonden vaststellingsovereenkomst verbetertraject vergoedingen verstoorde arbeidsverhouding verwijtbaar handelen verzuim vso waadi waarschuwing wmco wor ww ziekte zwangerschap zzp

Voor abonnees

Het concurrentiebeding: geldigheid, motiveringseis bij tijdelijke contracten en handhaving

Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen in een vast contract, of met een deugdelijke motivering in een tijdelijk contract. Lees wanneer het beding standhoudt, hoe u het handhaaft en wat het wetsvoorstel uit 2026 zou veranderen.

concurrentiebedingbedingenarbeidsovereenkomstuitdiensttreding

Voor abonnees

Het relatiebeding: verschil met het concurrentiebeding en hoe u het afdwingt

Een relatiebeding verbiedt de vertrokken werknemer zakelijk contact met uw klanten, zonder hem te verbieden bij een concurrent te werken. Lees waarom het onder dezelfde regels valt als het concurrentiebeding, waarom het vaker standhoudt en hoe u het afdwingt.

relatiebedingconcurrentiebedingbedingenuitdiensttreding

Hoe deze kennisbank tot stand komt

Elk artikel is geschreven voor de HR-praktijk en getoetst aan de geldende wettekst en de rechtspraak van de Hoge Raad. Wetsartikelen staan erbij, zodat u kunt nalezen waar een regel vandaan komt. Onder elk artikel staat wanneer het is gepubliceerd, wanneer het voor het laatst is herzien en wanneer de volgende beoordeling gepland staat.

De kennisbank is algemene informatie. Voor een concreet dossier gebruikt u als abonnee de legal agent, die dezelfde kennis toepast op uw feiten, uw cao en uw risico's. En als het spannend wordt, staan de arbeidsrechtadvocaten van DHKV Advocaten klaar.

De volledige kennisbank voor abonnees

Abonnees lezen alle 42 kennisartikelen en alle 46 besproken standaardarresten in het portaal, naast het HR-portaal en de legal agent die dezelfde kennis toepast op uw eigen dossier. In een demo van dertig minuten laten wij zien hoe dat werkt.

Vraag een demo aanInloggen als abonnee