Kennisbank

Kennisbank arbeidsrecht voor HR-professionals

42 praktische artikelen over ontslag, ziekte en re-integratie, reorganisatie, vaststellingsovereenkomsten, bedingen en flexibele arbeid. Geschreven in de taal van HR, juridisch gecontroleerd, met publicatiedatum en een vast herzieningsschema (1 januari en 1 juli, of eerder bij een relevante ontwikkeling).

4 artikelen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige artikelen ziet u de inleiding en het begin. De volledige kennisbank is onderdeel van het abonnement en staat in het portaal.

Vraag een demo aanStandaardarresten 2011 tot nu
Alle onderwerpen aandeelhoudersvergadering aanzegplicht aanzegvergoeding adviesrecht afspiegeling arbeidsconflict arbeidsomvang arbeidsovereenkomst arbeidsvoorwaarden avg bedenktermijn bedingen bedrijfseconomisch bedrijfseconomisch ontslag bedrijfsgeheimen belastingdienst bewijs beëindiging met wederzijds goedvinden billijke vergoeding boetebeding collectief ontslag concurrentiebeding cumulatiegrond deliveroo deskundigenoordeel disfunctioneren dossieropbouw dringende reden eenzijdig wijzigingsbeding einddatum ernstig verwijtbaar handelen fictieve opzegtermijn flexibele arbeid geheimhoudingsbeding gerechtshof goed werkgeverschap herplaatsing herstel arbeidsovereenkomst hoger beroep i-grond indiensttreding inlener inlenersbeloning kantonrechter ketenregeling kwalificatie loon loondoorbetaling loonopschorting loonsanctie loonstop medezeggenschap min-maxcontract nulurencontract ondernemingskamer ondernemingsraad ondernemingsrecht ontbindingsprocedure ontslag ontslag op staande voet ontslaggronden ontslagprocedure oproepcontract opzegtermijn opzegverboden payroll personeelsdossier poortwachter procesrecht proeftijd re-integratie relatiebeding reorganisatie schijnzelfstandigheid scholing slapend dienstverband sociaal plan stappenplan statutair bestuurder studiekostenbeding tijdelijk contract transitievergoeding uitdiensttreding uitzendkracht uwv vakbonden vaststellingsovereenkomst verbetertraject vergoedingen verstoorde arbeidsverhouding verwijtbaar handelen verzuim vso waadi waarschuwing wmco wor ww ziekte zwangerschap zzp

Vrij te lezen

Een vaststellingsovereenkomst opstellen: de onmisbare bepalingen en de WW-veilige formulering

Met een vaststellingsovereenkomst beëindigt u een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zonder UWV of kantonrechter. Lees welke bepalingen er altijd in moeten, hoe u de WW-rechten van de werknemer veiligstelt en welke valkuilen een VSO later onderuit halen.

vaststellingsovereenkomstvsoontslagbeëindiging met wederzijds goedvinden

Voor abonnees

De bedenktermijn van veertien dagen bij een vaststellingsovereenkomst (art. 7:670b BW)

Een werknemer mag een getekende vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen zonder opgave van redenen ontbinden. Lees wanneer de termijn begint, waarom hij drie weken wordt als u hem niet vermeldt, en hoe u de bedenktermijn in uw planning verwerkt.

vaststellingsovereenkomstbedenktermijnvsoontslag

Hoe deze kennisbank tot stand komt

Elk artikel is geschreven voor de HR-praktijk en getoetst aan de geldende wettekst en de rechtspraak van de Hoge Raad. Wetsartikelen staan erbij, zodat u kunt nalezen waar een regel vandaan komt. Onder elk artikel staat wanneer het is gepubliceerd, wanneer het voor het laatst is herzien en wanneer de volgende beoordeling gepland staat.

De kennisbank is algemene informatie. Voor een concreet dossier gebruikt u als abonnee de legal agent, die dezelfde kennis toepast op uw feiten, uw cao en uw risico's. En als het spannend wordt, staan de arbeidsrechtadvocaten van DHKV Advocaten klaar.

De volledige kennisbank voor abonnees

Abonnees lezen alle 42 kennisartikelen en alle 46 besproken standaardarresten in het portaal, naast het HR-portaal en de legal agent die dezelfde kennis toepast op uw eigen dossier. In een demo van dertig minuten laten wij zien hoe dat werkt.

Vraag een demo aanInloggen als abonnee