Kennisbank arbeidsrecht voor HR-professionals
42 praktische artikelen over ontslag, ziekte en re-integratie, reorganisatie, vaststellingsovereenkomsten, bedingen en flexibele arbeid. Geschreven in de taal van HR, juridisch gecontroleerd, met publicatiedatum en een vast herzieningsschema (1 januari en 1 juli, of eerder bij een relevante ontwikkeling).
4 artikelen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige artikelen ziet u de inleiding en het begin. De volledige kennisbank is onderdeel van het abonnement en staat in het portaal.
Voor abonnees
Arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen: art. 7:613 BW, art. 7:611 BW en de maatstaf van de Hoge Raad
Arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen kan alleen met een wijzigingsbeding en een zwaarwichtig belang, of via een redelijk voorstel dat de werknemer als goed werknemer moet aanvaarden. Lees hoe de Hoge Raad beide routes toetst en hoe u een wijziging houdbaar doorvoert.
Voor abonnees
Een reorganisatie voorbereiden: stappenplan van besluit tot ontslagaanvraag
Een reorganisatie met gedwongen ontslagen slaagt of mislukt in de voorbereiding. Dit stappenplan loopt van de bedrijfseconomische onderbouwing en de OR-adviesaanvraag via afspiegeling en herplaatsing naar de UWV-ontslagaanvraag, met de termijnen en valkuilen per fase.
Voor abonnees
Het adviesrecht van de OR bij een reorganisatie (art. 25 WOR) en wat er gebeurt als u het overslaat
Bij een reorganisatie heeft de ondernemingsraad adviesrecht en moet het advies worden gevraagd voordat het besluit vaststaat. Lees wat er in de adviesaanvraag moet staan, hoe de opschortingstermijn van een maand werkt en wat de Ondernemingskamer kan doen als u het advies overslaat of negeert.
Voor abonnees
Opzegverboden: wanneer u niet mag opzeggen en wat dan wel kan
Bij ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap en een reeks andere situaties geldt een opzegverbod. Lees welke opzegverboden er zijn, wat het verschil is tussen een tijdens-verbod en een wegens-verbod, welke uitzonderingen bestaan en welke routes dan nog openstaan.
Hoe deze kennisbank tot stand komt
Elk artikel is geschreven voor de HR-praktijk en getoetst aan de geldende wettekst en de rechtspraak van de Hoge Raad. Wetsartikelen staan erbij, zodat u kunt nalezen waar een regel vandaan komt. Onder elk artikel staat wanneer het is gepubliceerd, wanneer het voor het laatst is herzien en wanneer de volgende beoordeling gepland staat.
De kennisbank is algemene informatie. Voor een concreet dossier gebruikt u als abonnee de legal agent, die dezelfde kennis toepast op uw feiten, uw cao en uw risico's. En als het spannend wordt, staan de arbeidsrechtadvocaten van DHKV Advocaten klaar.
De volledige kennisbank voor abonnees
Abonnees lezen alle 42 kennisartikelen en alle 46 besproken standaardarresten in het portaal, naast het HR-portaal en de legal agent die dezelfde kennis toepast op uw eigen dossier. In een demo van dertig minuten laten wij zien hoe dat werkt.