Kennisbank arbeidsrecht voor HR-professionals
42 praktische artikelen over ontslag, ziekte en re-integratie, reorganisatie, vaststellingsovereenkomsten, bedingen en flexibele arbeid. Geschreven in de taal van HR, juridisch gecontroleerd, met publicatiedatum en een vast herzieningsschema (1 januari en 1 juli, of eerder bij een relevante ontwikkeling).
4 artikelen leest u hier vrij als voorproefje. Van de overige artikelen ziet u de inleiding en het begin. De volledige kennisbank is onderdeel van het abonnement en staat in het portaal.
Vrij te lezen
Een vaststellingsovereenkomst opstellen: de onmisbare bepalingen en de WW-veilige formulering
Met een vaststellingsovereenkomst beëindigt u een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zonder UWV of kantonrechter. Lees welke bepalingen er altijd in moeten, hoe u de WW-rechten van de werknemer veiligstelt en welke valkuilen een VSO later onderuit halen.
Vrij te lezen
Transitievergoeding berekenen: formule, maximum en uitzonderingen
De transitievergoeding berekent u met een vaste formule: een derde maandloon per dienstjaar, naar rato voor de rest. Lees welk loon meetelt, wat het maximum is, wanneer u niets verschuldigd bent en hoe u kosten in mindering brengt.
Voor abonnees
De bedenktermijn van veertien dagen bij een vaststellingsovereenkomst (art. 7:670b BW)
Een werknemer mag een getekende vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen zonder opgave van redenen ontbinden. Lees wanneer de termijn begint, waarom hij drie weken wordt als u hem niet vermeldt, en hoe u de bedenktermijn in uw planning verwerkt.
Voor abonnees
Fictieve opzegtermijn en WW: de einddatum in de VSO goed kiezen
Bij een vaststellingsovereenkomst krijgt de werknemer pas WW nadat de opzegtermijn van de werkgever is verstreken, gerekend vanaf de ondertekening. Lees hoe u die fictieve opzegtermijn berekent en welke einddatum WW-veilig is, ook bij tijdelijke contracten.
Hoe deze kennisbank tot stand komt
Elk artikel is geschreven voor de HR-praktijk en getoetst aan de geldende wettekst en de rechtspraak van de Hoge Raad. Wetsartikelen staan erbij, zodat u kunt nalezen waar een regel vandaan komt. Onder elk artikel staat wanneer het is gepubliceerd, wanneer het voor het laatst is herzien en wanneer de volgende beoordeling gepland staat.
De kennisbank is algemene informatie. Voor een concreet dossier gebruikt u als abonnee de legal agent, die dezelfde kennis toepast op uw feiten, uw cao en uw risico's. En als het spannend wordt, staan de arbeidsrechtadvocaten van DHKV Advocaten klaar.
De volledige kennisbank voor abonnees
Abonnees lezen alle 42 kennisartikelen en alle 46 besproken standaardarresten in het portaal, naast het HR-portaal en de legal agent die dezelfde kennis toepast op uw eigen dossier. In een demo van dertig minuten laten wij zien hoe dat werkt.